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Giornata di formazione Castello di Carini mercoledì 09.06.2010 Orario 09.30 – 13.30 / 14.30 – 16.30
Promossa e organizzata da: Unione dei Comuni della Baronia
In collaborazione con: PAIDEIA consulenza e formazione
Titolo
La contrattazione collettiva nazionale e quella decentrata integrativa nelle AA.LL. dopo il Decreto 150/09 – La costituzione dei fondi ed il CCDI per il loro utilizzo nel 2010 nel rispetto dei limiti di spesa di ciascun Ente
Docente
Il docente incaricato sarĂ il Dr. Mario Caldarini, Esperto in materia di personale EE.LL., esperto Anci Risponde, giĂ Dirigente del Sett. Personale e Organizzazione del Comune di Reggio Emilia.
PROGRAMMA
Le materie demandate alla contrattazione e quelle demandate alla legge ai sensi delle nuove disposizioni di cui al Titolo IV DLgs. 150/2009, in particolare dell’art. 40, i confini dell’attività negoziale e l’entrata in vigore delle nuove disposizioni nel tempo fino al 31.12.2012. Nuovi criteri e disposizioni in materia di contrattazione collettiva nazionale, nuovi comparti contrattuali e durata dei CCNL nel nuovo comparto contrattuale degli EE.LL., senza le Regioni e coni segretari comunali e provinciali. Il potere d’indirizzo e di autorizzazione alla sottoscrizione del CCNL del Comitato di Settore, i rapporti con l’ARAN ed i relativi controlli. Presidenza del Consiglio dei Ministri, Corte dei Conti, definizione dei tempi prima che l’ipotesi diventi CCNL, la possibilità di sezioni contrattuali per specifiche professionalità come sarà quella dei segretari comunali e provinciali. Procedimento e controlli nella nuova contrattazione nazionale tempie modi dei nuovi CCNL e loro competenze nel definire le materie soggette a contrattazione decentrata e tempi entro i quali i CCDI dovranno essere tali; subentro di nuove norme di potere datoriale in caso di mancato raggiungimento di un accordo e validità di questi atti unilaterali. Cambiamenti nel comparto contrattuale degli EE.LL. e nuovi criteri e disposizioni in materia di contrattazione collettiva decentrata integrativa, potere di indirizzo delle Giunte, la definizione delle parti contraenti, l’individuazione delle risorse disponibili, la durata massima della contrattazione decentrata, il nuovo iter per la stipula di un CCDI giuridicamente valido e relativi controlli sulla copertura finanziaria dei costi, la relazione illustrativa e quella tecnico-finanziaria da parte del presidente della delegazione trattante di parte pubblica, il parere dei revisori dei conti, l’obbligo di pubblicazione del CCDI sul sito internet dell’Ente, nuove finalità della contrattazione integrativa. Le materie che possono essere oggetto di contrattazione collettiva integrativa aziendale alla luce delle nuove disposizioni di cui al DLgs. 150/2009 da subito applicabili e quelle che lo saranno dopo la sottoscrizione del primo CCNL triennale. La nullità di diritto di clausole contrattuali collettive aziendali non conformi ai CCNL e che comportino spese non previste o che siano in violazione delle disposizioni di cui al DLgs. 150/2009 e la loro sostituzione. La contrattazione collettiva integrativa territoriale di livello territoriale e le relazioni sindacali nelle Unioni di Comuni e per i servizi gestiti in forma associata nel 2010. La definizione delle risorse decentrate ai sensi dell’art. 31, commi 2 e 3 del CCNL 22.1.2004 nell’anno 2010, le possibilità di incrementare le risorse del predetto fondo, la contrattazione annuale per la definizione del finanziamento dei vari istituti contrattuali economici e la possibilità dell’utilizzo di risorse residue dei fondi degli anni precedenti e le possibili relazioni sindacali in materia sia per l’area del personale dipendente che per la dirigenza. La definizione annuale delle risorse per le progressioni economiche orizzontali e per le P.O., le modalità annuali di utilizzo delle risorse delle risorse decentrate stabili e variabili per i vari istituti economici contrattuali e la preventiva sottoscrizione di un CCDI annuale in questo senso. Le modalità di calcolo della spesa di personale e del monte salari nell’anno 2010 con l’obbligo della sola informazione alle OO.SS.. Le relazioni sindacali possibili sulla costituzione delle risorse dei fondi del personale, dei compensi per prestazioni straordinarie, della dirigenza, le competenze della Giunta e della dirigenza in materia di costituzione dei fondi annuali dopo l’entrata in vigore del DLgs. 150/2009 e le relative responsabilità . La riduzione delle risorse del fondo in caso di esternalizzazione di servizi e l’informazione alle OO.SS. La costituzione del fondo della dirigenza ai sensi dell’art. 26 del CCNL 23.12.1999 e relative relazioni sindacali, modalità di utilizzo nel 2010 ed atti da adottare da parte della Giunta e della dirigenza. Cosa cambierà nel 2011 nella divisione delle risorse dei fondi del personale e della dirigenza alla luce dell’obbligo delle performance e le relative relazioni sindacali. La definizione della retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza e delle P.O. nel 2010 e le possibili relazioni sindacali. Gli adempimenti successivi al raggiungimento di un ipotesi di accordo a livello di contrattazione decentrata per la stipula di un CCDI giuridicamente valido, applicazione delle nuove disposizioni già dal 2010 e quelle in vigore dal 2011 e le altre in vigore dal 2012.
Potere del datore di lavoro in caso di mancato raggiungimento di un accordo decentrato di adottare atti unilaterali temporanei applicativi del CCNL e relative modalità ed adempimenti e tempi di attuazione di queste disposizioni. Lo stanziamento nel bilancio di previsione 2010 per gli aumenti contrattuali nel comparto EE.LL. e l’erogazione dell’indennità di vacanza contrattuale in relazione alle disposizioni della nuova legge finanziaria per l’anno 2010 e relative relazioni sindacali. Possibilità di risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa nel 2010 e relative relazioni sindacali sia per l’area del personale che della dirigenza. L’impossibilità di aumentare le risorse nel 2011 nel caso di inadempienze dell’Ente. Interpretazione autentica dei CCNL e dei CCDI e le relative relazioni sindacali. Obbligo della pubblicazione sul sito dell’Ente del CCDI vigente e di tutti quelli futuri. L’applicazione degli artt. 1339 e 1419 del codice civile con obbligo di sostituzione delle norme violate e recupero nell’ambito della sessione negoziale successiva. La revisione di tutti i CCDI vigenti negli EE.LL. entro il 31.12.2011. La concertazione, l’informazione e la consultazione: procedura, relative materie ed adozione degli atti applicativi, che cosa resta attualmente in vigore di queste relazioni dopo l’entrata in vigore del DLgs. 150/2009. Il dirigente e la possibilità di agire con il potere del privato datore di lavoro e l’impossibilità della contrattazione sia nazionale che decentrata di intervenire nelle materie di sua competenza, competenze dirigenziali in materia di relazioni sindacali ai sensi del DLgs. 150/2009. Gli adempimenti in caso di pubblicazione nel 2010 del DPCM applicativo dell’art. 76 DL 112/2008, come trasformato dalla legge 133/2008. Conclusioni circa il nuovo quadro delle relazioni sindacali così come disegnato dal DLgs. 150/2009. Esame delle più frequenti tipologie di nullità di norme di CCDI o dell’intero CCDI.
Risposte a quesiti dei partecipanti e soluzioni in aula di problematiche applicative del nuovo Decreto in materia di relazioni sindacali.
I lavori si svolgeranno in soluzione unica dalle ore 9,00 alle ore 13,30, con una pausa per il coffee break e il pranzo a buffet e ripresa dei lavori dalle ore 14,30 alle 16,30
Il contributo per le spese di organizzazione è di € 200,00 e comprende: la partecipazione, il materiale didattico, il coffee-break e la colazione di lavoro; per ogni ulteriore partecipante del medesimo ente la quota è di € 150,00
Informazioni ed iscrizioni presso la segreteria dell’Unione dei Comuni della Baronia C.so Garibaldi n° 178/a – 90044 CARINI (PA) Tel – Fax 091/8815537 – cell. 320/7978921 e-mail:
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Pagamento: o a mezzo Bonifico Bancario su Credito Siciliano Ag. di Carini (PA) IBAN: IT14Q0301943210000000000464 intestato a Unione dei Comuni della Baronia, C.so Garibaldi 178/a – CARINI (PA), specificando la causale del bonifico; o in contanti; o con assegno bancario. Le quote di iscrizione potranno essere rimborsate solo se disdette almeno 5 giorni prima dell’inizio del corso; verranno rimborsate al 50% se disdette non oltre 2 giorni prima dell’inizio del corso. e-mail:
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Il programma è pubblicato nel sito dell’Unione: www.unione-baronie.it ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Scheda di iscrizione
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